【建材網】在當今高速發展的經濟時代，只有人才資源才是各個行業發展的保障，可目前木門行業人才的滯后和缺失已成了木門行業快速發展的“絆腳石”。

木門行業已經步入紛爭時期，隨著行業整體規模的不斷擴大，木門企業大多都處于擴張的態勢當中。正因為發展速度如此之快，導致木門行業的發展還伴隨著許多問題，人才不足日益成為制約木門企業加速發展的瓶頸。

木門企業面臨的人才缺口越來越大。一方面，木門是后進的新行業，并不是從本土發展起來的，人才本來就不足，定制化的特性讓人才培養周期加長;另一方面，大量“試水者”進入行業的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培養跟不上發展需求，木門行業發展就進入了人才瓶頸期。

木門行業的人才短缺，其中較缺的是人才，的高層管理人才、的市場營銷人才、的設計人才尤為稀缺。

現在國內木門設計師處于全行業缺人的狀況，而懂得木門設計的專業人才非常少，所以目前入行的門檻是很低的，甚至可以說沒有門檻。這種狀況無疑對木門行業的發展形成了相當大的制約。

而一些木門企業在創立之初，往往是老板身兼數職，但發展到一定階段，老板發現自己精力不夠了，需要找個人幫助自己管理企業的時候才發現，身邊沒有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，還給本來相對穩定的企業造成了混亂，生產亂了套，產能上不去，利潤直線下滑，生產一度萎縮，工人也難留住。

作為新行業，人才，特別是高級人才不足，是困擾眾多木門企業發展的一大難題。長期以來，除成品家具企業培養的人才外，木門行業人才大多來自地板、家具等相關行業。然而木門行業作為流程復雜的定制化行業，目前還沒有專門的院校及對口的專業來培養這類行業人才，而跨行業進入的人才也需要較長時間熟悉本行業特性。

因此，木門企業要解決人才不足問題，自己培養往往投入成本更大，所以相互“挖角”成為普遍行為。人才爭奪，成了木門企業之間另外一個看得見的戰場，且硝煙彌漫。不過“挖角”固然能解一時之困，要獲得長期的發展，木門企業還是需要從根源上著手，培育自身企業的核心專業人才隊伍。

在木門行業有著良好發展機遇的同時，木門企業應加快填補木門行業人才缺口的速度，加強對專業人才的培養，以支撐起整個木門行業，讓行業得到更加健康有序的發展。