2016年05月24日來源：瀏覽量：3
21世紀(jì)什么較重要，人才。
一個(gè)企業(yè)什么較重要，人才。
人才才是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)人剛走進(jìn)社會(huì)，剛走入公司都需要有個(gè)磨合期，長(zhǎng)短視本人的適應(yīng)能力。人才是怎么來的，不是所有的都是空降而來，空降過來，可能出現(xiàn)水土不服，那么較為重要的途徑便是內(nèi)部培育。
培訓(xùn)，是必不可少的。就好像我們從小到大要到學(xué)校里學(xué)習(xí)一樣，其實(shí)也是為了提升自己。為了能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)，提高服務(wù)意識(shí)，羅蘭德式門窗會(huì)每星期為員工做定期培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)文化，培訓(xùn)服務(wù)意識(shí)，培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)等等，讓自己的員工可以更好的與經(jīng)銷商對(duì)接。
