【建材網】當前，門窗市場已進入存量競爭時代，為提升終端市場競爭力，提高進店交易率，伊盾集團商學院針對門窗行業特性，基于多年行業經驗及市場精 準洞察，研發設計了四大體系化培訓課程。

課程旨在加大對經銷商的幫扶力度，各方位、多維度提升經銷商專業能力及服務水平，精 準賦能終端經營。

01

產品、技術知識類

針對新加入經銷商及門店新員工，伊盾商學院會不定期舉辦門窗產品、技術類基礎知識培訓。

從門窗行業現狀分析、門窗分類、組件、性能等知識切入，以理論結合實際的授課方式，讓門窗小白建立起對行業的正確認知，為營銷獲客打下堅實基礎。

02

營銷技巧類

如何促成交易是終端門店核心的目標。為此，伊盾商學院設立了系列課程，讓終端學會日常營銷技巧并借此促成交易。

營銷技巧類培訓涵蓋范圍非常廣，從使用微信、抖音營銷獲客，到客戶到店的接待、產品、品牌及特色服務介紹，再到妥善處理客戶異議，直至后的畫圖、下單，無所不包。

可以說，終端門店跟消費者打交道的每一個環節，伊盾商學院都考慮在內。對應設置的相關課程，將有效提升終端門店營銷技巧，大大提高客戶進店成交率。

03

門店管理類

針對人員招聘、培養、管理等痛點，伊盾商學院規劃了系列課程，讓店長、經理等管理層學會門店管理。

針對招聘難的痛點，伊盾商學院會分享如何通過多渠道招聘，讓門店有人可用。

針對缺人才的難點，講解如何培養、激勵店員，讓門店有才可用。

針對留不住人的問題，教授如何管理、留住店員，讓門店人才產生歸屬感。

培訓結束后，回到門店培訓店員

通過一系列循序漸進的體系化培訓，解決終端“人”的難題，打造一支業務能力出 色、向心力強的隊伍，保障門店團隊的穩定性。

04

思維提升類

針對經銷商老板，伊盾商學院主要以思維類培訓為主。讓經銷商以做企業的思維去做門店，提升其思想高度。

借助適當物質激勵及精神鼓舞等方法，把門店管理層帶好。

隨后再以管理層為抓手，將頂層思想逐層傳達至店員，保證上下思想同步，實現團隊自動穩定**運轉，持續為門店產生價值，輕松實現財富自由。

八月銷 冠養成特訓營圓滿結束

伊盾商學院科學設計研發的四大體系化培訓課程，從根本上解決了經銷商上手難、營銷弱、缺人才、管理難等核心痛點。

四大體系化培訓課程將有效助力經銷商實現快速盈利、持續盈利、輕松管理，做到強勢賦能終端，成就更多百萬、千萬大商！