【建材網】9月16日，富軒集團在富軒總部大廈成功舉辦了“富軒企業大學”的揭牌儀式，標志著“富軒企業大學”的正式成立，這是集團可持續發展建設邁出的新步伐，也是公司踐行黨的二十 大精神，推動企業高質量發展的有力舉措。

深學篤行，品德為先

“非學無以廣才，非學無以明志，非學無以立德。”——三國●諸葛亮人們常說，善于學習，就是善于進步。“富軒企業大學”通過全 面系統學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，倡導全體員工堅持以自學為基點、自學與集中學相結合，集團定期認真組織全員培訓，精心策劃培訓方案、科學合理設計課程，形成全員參與、全 面覆蓋的學習思 潮。

揭牌儀式上，富軒集團董事長李董發表致辭，指出富軒企業人才戰略，要以“富軒企業大學”為契機，帶領全體員工從德、智、體、美、勞全 面發展。李董表示，我們要堅持以市場需求為導向，迎合國家發展戰略，傾力打造“系統化”、“一站式”的內部人才培養體系，培養出更多讓客戶滿意、社會認可的知識型和服務型人才。同時也在經濟社會高質量發展進程中，幫助員工立志明德，激發潛能，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

全員學習，人才強企

“立身百行，以學為基。”——元代●許名奎

社會是一場開卷考試，時代就是出卷人，而企業作為基石級的組織單元，每個老板、每個員工都是答卷人。企業生存下去不能停留在口號階段，要把“學以致用”和“靈活應變”這股思維注入到日常經營工作中。

因此，“富軒企業大學”執行校長趙總鄭重宣導“人才強企”戰略，指出要從戰略要求、體系升級、人才經營三個方面加強對“富軒企業大學”的長期管理。“鐵打的營盤，流水的兵”，趙校長表示“富軒企業大學”的成立不僅是為了搭建企業內部人才培養體系，實現員工在職業素養、生產技能和營銷技能的全 面提升，更是為了公司的可持續發展的需求，通過規范公司培訓管理與課程開發體系，完善內部講師隊伍等三大舉措，實現培訓與人才管理融合共生，從成本消耗走向成本創造，形成知識型、人才型的核心競爭手段，為客戶賦能，為公司創造效益。

頒發聘書，莊嚴宣誓

“人心齊，泰山移。”——民間諺語

今朝之我，伴三更燈火，舞文墨長戈；明日之我，胸中有丘壑，立馬振山河。會議的最后，為集團各品牌負責人和優 秀員工代表們頒發了“富軒企業大學”的培訓講師聘書，希望講師們通過自身知識才干帶動更多的員工一起變強，實現個人反哺團隊的價值提升，強強聯合，堅不可摧。

擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢！“富軒企業大學”頒發聘書環節結束后，主持人引導各位執行校長和全體員工起立宣誓，暢讀誓詞、牢記使命，踐行意志，一起為“富軒企業大學”揭牌儀式的圓滿成功發出最強音。

人才強企，激發潛能，學思并進，成就卓 越，富軒集團必將全員大學習的熱潮貫徹到底，把“人才強企”的理念灌輸到每一位員工的思想和工作當中，入心入腦、見行見 效，爭取早日實現全體員工在專業技能和職業素養上面的“雙提高”，讓過硬本領支撐過硬擔當，一起為公司、為社會創造更多的價值。