國(guó)慶期間恰好也是今年諾貝爾獎(jiǎng)?lì)C發(fā)的時(shí)候,

來自日本的科學(xué)家獲得了今年的諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng),而上一年這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)?wù)呤俏覈?guó)的屠呦呦。再加上2012年的莫言的諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng),中國(guó)人僅僅獲得了兩個(gè)在世界范圍內(nèi)影響巨大的諾貝爾獎(jiǎng)。而日本獲得了二十二個(gè)。難道中國(guó)比不過一個(gè)彈丸之地的島國(guó)？

每個(gè)人在學(xué)校的時(shí)候都能有各種天馬行空的想法,有各種的課余時(shí)間去完成心中的夢(mèng)想。但進(jìn)入企業(yè)后……千篇一律的工作讓他們麻木,終日為生計(jì)奔波讓他們感到疲憊。他們不是沒有創(chuàng)新的想法,他們也想為腦海里的想法付諸行動(dòng)。但因?yàn)樯磉叺沫h(huán)境所迫,漸漸的淪為了浩瀚沙海中的一員,平凡得毫不起眼。企業(yè)如果對(duì)員工進(jìn)行一定的激發(fā)。重新煥發(fā)員工對(duì)創(chuàng)新的欲望,對(duì)未知領(lǐng)域的求知欲望,員工中間未必不會(huì)再出一個(gè)莫言或者屠呦呦

人的潛力有時(shí)候就像一個(gè)油桶,只要有點(diǎn)火花就會(huì)爆發(fā)出巨大的能量。

雅麗斯藝術(shù)門鎖深明其中的道理,于是邀請(qǐng)了來自各地的精英設(shè)計(jì)師,組建專業(yè)的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)。從不同的角度理解每一個(gè)構(gòu)思,用不同的思維碰撞出各種奇思妙想。相對(duì)輕松的工作環(huán)境,使靈感如泉涌般生生不息。再加上豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)制度,讓每一位設(shè)計(jì)師從畫稿,篩選,討論到較后的敲定,都能從中獲得滿滿的動(dòng)力和成就感。對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的不斷創(chuàng)新是雅麗斯在同行業(yè)內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

創(chuàng)新可以讓企業(yè)不斷提高效率,不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,還可以為國(guó)家培養(yǎng)更多的創(chuàng)新性人才。或許培養(yǎng)不出像莫言或者屠呦呦那么出色的人才,但企業(yè)擁有一批不斷創(chuàng)新的人才就必定能在行業(yè)內(nèi)發(fā)光發(fā)亮。