對業務不好的進行鞭策，就如何愛輝經營理念里的“絕路就是生路”。培訓中，他表示絕路就是生路，人只有把自己逼上絕路才能激發更多的潛能。所以，對上月份業績不好的員工，他表示一定要其許下一個月的業務目標。
　　
　　成長的煩惱
　　
　　隨著千葉松品牌效應日益見效，業績不斷提升，千葉松正在經歷著公司“由小變大”的過程，而隨之而來的問題也日益增多，例如管理問題，發展戰略問題等等。
　　
　　何愛輝就對千葉松現在滯后的管理模式略表不滿，他表示，在未來的日子里，千葉松將會注重高中層管理人員的培訓，而在6月，公司管理層將會上一個新臺階，為公司以后的良性發展打下良好基礎。
　　
　　對于公司的未來發展，何愛輝表示不僅要有技巧上的提升，還有要境界上的提升。境界決定高度。這是何愛輝較喜歡的一句話。他將境界的提升概括為“六層境界法”。他表示，在成長的過程中，當取得一定的成就之時，而我們的眼光卻是放在下一個目標上，這就是境界的提升。
　　
　　經營自己的決心
　　
　　在這個花花世界里，決心和耐心往往能決定你能過得多精彩。在何愛輝眼中，一個業務員需要成長，就必須要懂得耐心，而這不僅是體現在每天風雨不改的晨練，也體現在自己對所需有求的一種堅持。

　　現場培訓氣氛熱烈

　　作為一名業務員，何愛輝表示，要懂得經營自己，清晰明了自己的所有和所求。每個人的每個階段的所需所求都有所不同，但是，每時每刻都要清楚認識自己所處的位置和想要的結果。
　　
　　思維決定命運，因為思維決定行為，行為決定習慣。一個人只有足夠的自信，才能決定這個人的未來走得遠。何愛輝表示，真正底子足的人才能自如面對所有的誹謗，通俗而言，真正有料的人才不怕被人言。