在此請允許我……
　　
　　這個社會可以說是有三種人，或者是說有三種企業家：
　　
　　靠前，犧牲他人，成就自己；
　　
　　第二，犧牲他人，亦犧牲自己；
　　
　　第三，幫助他人，成就他人，自然成就了行業與自己。
　　
　　尊敬的中國涂料行業朋友們，讓我們一起來思考？
　　
　　老總之聲：做一個勇于擔當責任的合格員工

杭州法萊利涂料公司總經理樓紅龍

在企業中的各級人員中，責、權、利必須對稱和明確，特別在管理崗位上，沒有責任的權力，必然會導致管理者的用權不當。有權無責或有責無權的人，都難以在工作中發揮應有的作用，都不能成為真正的管理者。責任是企業對管理者的基本要求，管理者被授予權力的同時，應該對企業的命運負有相應的責任，對組織或團體的成員負有相應的義務。權力和責任應該同步消長，權力越大，責任越重。比較而言，責任比權力更體現本質，權力只是盡到責任的手段，責任才是管理者真正的象征。如果管理者沒有盡到自己的責任，就意味著失職，等于放棄了管理。
　　
　　一個合格的員工，一個合格的管理者，應該積極、樂觀、向上地對待工作，享受工作帶來的好處，同時必須能夠承擔責任！凡事不想承擔責任，只享受利益的人，他（她）也就沒有進化為一個成熟的人！一個連對自己的行為都不負責任的人，不可能對別人負責的，這種人也沒有進化為成熟的人。天天在公司抱怨的人，就是在制造矛盾。圣人——做了再說，賢人——說了再做；騙人——光說不做；只要是和自己相關的問題，就應該承擔相應的責任甚至委屈。一個員工，每天在企業里，不僅給自己干，也是在給企業干，給老板干。老板承擔著一個企業整體的利益、責任和風險，所以行事必須用老板的思維來思考，用老板的言行來約束自己。
　　
　　周煒健說事業：

周煒健

　　1.思想太少可能失去做人的尊嚴，思想太多可能推動更多做人的快樂，度也。
　　
　　2.掙錢是藝術，花錢是藝術；能不能掙錢看智慧，能不能花錢看品味，道也。
　　
　　3.對自己好點，這一生不是很長；對別人好點，下輩子不一定還能帥，愛也。
　　
　　4.當我們是少數時，可以測試我們的勇氣；當我們是多數時，可以測試我們的寬容，仁也。
　　
　　5.耐得住，傷的起，拿得下，放得開，看得準，失得安，活得透，雅也。